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崗位外包服務
縮減管理幅度，降低人力成本，避免組織臃腫，縮減管理幅度。
幫助企業提高管理產能和生產效率，促進產業升級，提高資本回報率
滿足突增業務人員需求
滿足季節性人員需求
滿足非核心業務人員需求
企業成本高、風險大
用工流程繁復
滿足特殊專業人員需求
帶入增值機會
降低隱形成本
純碎經濟關系
人力資源服務
帶動良性競爭
完全關注核心
生產效率優化
反復招聘成本
培訓及人事成本
解決人員招聘問題
減少人員勞動糾紛
新政后勤作業服務
無裁員成本，無工商成本
反季節用工成本降低
非核心崗位成本降低
靈活性用工降低人員浪費
招聘渠道
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網招團隊
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服務流程
簽訂協議
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通知錄用
入職培訓
在崗管理
24小時響應機制
工傷或員工糾紛處理
工傷或員工糾紛處理
員工退回
（提前一個月）
合作案例
CASES
案例1
無錫某知名外資購物中心—客服、電工、暖通、安保招聘
客戶在中國的第一家購物中心落戶無錫，開業前期在技術員和客服類崗位招聘上遇到了時間緊、職位難的問題，我們作為無錫最具招聘能力的綜合人力資源公司成功與客戶洽談并開始了第一次合作，1個月內招聘了近15名新員工，之后因為我們的出色表現在兼職學生外包等更多領域展開了多項合作。
案例2
某德資電子半導體公司—技術員招聘
客戶將批量的技術員崗位招聘外包，源于工廠要新開一條新的產線，緊急需要20個人，內部人手和速度跟不上。客戶本計劃在一個半月招聘20個半導體封裝測試技術員的崗位，而我們僅用了半個月就完成了15個技術員的招聘。此項目主要難度在于這個項目開始之前的一年，內部HR已經招聘了100人左右的相同職位，用原有渠道和方法很難再招到20個人。我們開拓了更多的渠道，并且用獵頭的方式列出目標公司，精準搜索，最后完成了任務。
案例3
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某美資制冷設備公司—工程師、技術員批量招聘
客戶收購了無錫當地一家企業，成立了無錫公司，建廠初期，由于客戶的HR團隊還未完全建立，經過評估，HR經理決定將在招的崗位全部外包，由第三方專業公司來操作。鑒于客戶是新公司，為快速把握客戶需求，我們派駐一位職業顧問前期在客戶方工作，協調所有職位事宜，取得了非常優秀的業績。